【智诚教育】企业培训需求分析的秘籍

培训负责人之间交流都会提到培训管理中的其中一个问题就是如何进行培训的需求分析。作者结合多年HR培训经理的管理经验，从实际角度描述了部分实用的小秘籍。

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2014-07-28

狼性营销：营销团队没激情，如何解决？

“狼性营销”是指以像狼一样的雄心勃勃、思路清晰、团队合作、攻击性强、忍辱负重的个性特征和行为方式去开展营销活动。狼的精神和行为用在营销当中，成为斗志昂扬、坚韧不拔、勇往直前的代名词，而且往往也能收到一定营销效果。

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2014-04-04

胜任力模型：这个岗位你能胜任吗？

在很多时候企业去面试人员的时候总会问应聘者“这个岗位你能胜任吗？”"你对职业有什么规划？"等等问题.............. 面试官其实最重要的是想了解应聘者的能力是否匹配该岗位的工作内容，能否对未来公司的发展带来帮助，是否可以很好的协助配合公司的管理与战略发展，我们也可以把这种能力叫做“胜任力”。

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2013-12-02

【智诚教育】企业培训与互联网思维

现在互联网思维是一个很热门的词，但是什么是互联网思维似乎是百花齐放百家争鸣的问题。互联网思维应该是相对传统思想，更创新的工作要素，更关心客户体验感的概念，其核心对于教育培训行业无非就是提升客户的满意度。

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2013-06-28

【智诚教育】企业为何要培训？

企业为何要培训？对企业经营管理者来说可以带来的好处，增强企业凝聚力、提高企业战斗力、开发企业科技力、可以减少事故发生，可以改善工作质量，可以提高员工整体素质，可以降低损耗，可以提高研制开发新产品的能力，可以改进管理内容。

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2013-01-08

人力资源管理的九个转变

无论是以注重团队精神和感情管理为特色的日本企业，还是以注重市场配置和物质激励为表征的欧美企业，通过不断地相互学习与借鉴，都加快了人力资源管理变革的步伐，开始注重短期激励与长期激励的兼顾，刚性制度与柔性文化的探合，个人竞争与团队精神的统一。

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2012-08-28

让员工不为挣工资而工作

智诚教育推崇“赋能”，但“管理”这一学说在短期内肯定不会消失，并且会在很长的时间内继续出现在组织运营中。不过要减少传统管理模式上的“枯枝烂叶”，重新定义管理。这里面可以从五个方面进行转变。

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2012-05-15

【智诚教育】如何打造品牌特色企业培训课程？

为推动中国企业培训的健康发展、实现文化强国之梦，智诚教育因此而设立智才颁奖盛典，以表彰在商业模式、匠心产品、营销创新、领域深耕、客户服务、生态赋能等方面作出贡献的优秀讲师，以榜样的力量推进整体行业的健康、快速、有序发展。

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2011-08-17

员工管理:如何做好员工管理，实现高效办公

员工管理是每个企业的重心，无论你是大企业还是小公司，相信很多管理者在管理过程中最头痛的问题就是员工不服从，不听话，做事不卖力，斗志不高，喜欢闹情绪，尤其是95后的员工，更是让人摸不着头脑。

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2011-08-07

如何做好企业培训规划

随着祖国的强大，我国企业所面临的市场竞争日趋激烈， 越来越多的企业开始重视人力资源的开发管理，员工培训在企业中的重要性得到了极大的提升。

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2011-06-13