违纪员工解除最新法规、案例解读及实务操作
Interpretation of the latest laws and regulations, cases and practical operation of disciplinary staff removal
类型/Type：公开课 Public Training
语言/Language：中文Chinese
费用/Fee：3500元/人RMB
· 排期/Schedule
联系方式：13138150183
上海：2021年07月08日
北京：2021年07月16日
· 培训议程/Agenda
? 08:30-08:55 签到 Register | ? 12:00-13:00 午餐 Luncheon |
? 09:00-10:30 培训 Training | ? 13:00-15:30 培训 Training |
? 10:30-10:40 茶歇 Coffee Break | ? 15:30-15:45 茶歇 Coffee Break |
? 10:40-12:00 培训 Training | ? 15:45-16:30 结束Training end |
· 概述/Overview
课程背景
招工容易解约难，想说再见口难开。与纷繁复杂且时刻处于变动之中的用工管理需求相比，劳动关系的解除却处于严格的书面、静态管理之下。公司在对违纪员工的管理中四处掣肘。
法律法规对员工违纪解除做了哪些规定？劳动合同、规章制度对企业管理有多大助力？在违纪的事实认定过程中又有哪些常见、常错的实操要点？
面对僵化的用工管理，各地的司法实践做了哪些突破？员工严重不当却又未在制度中列明的行为，将如何处理？除了专项技术培训和竞业限制，企业还能否向员工主张违约金、赔偿金？诚实信用、职业道德、忠诚义务与公序良俗原则在违纪管理中如何适用？
2021年起最高院逐步启动全面的司法编纂工作，1月1日生效的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（简称新司法解释（一））重提欺诈订立/代签劳动合同、竞业限制与违约金、损失赔偿等问题，如何解读最高院司法编纂工作动向？新变动将给用工管理带来哪些影响？
· 活动纲要/Outline
一、违纪解除的旧制度（老四样） 01. 法律法规 ? 法律规定及典型案例分析 “暴力裁员”事件中涉及的解除问题分析 ? 公司能否对员工进行罚款？ ? 通过上述问题看各地不同的法制环境 02. 劳动合同 ? 劳动合同的法律地位及作用 ? 典型案例分析 绩效奖金案例分析及应对 03. 规章制度 ? 规章制度的内容问题 ? 典型案例分析 相似案情不同判决的类案分析 ? 规章制度的流程问题 ? 未经民主流程的规定制度是否有效？ 04. 事实认定 ? 如何进行有效的事实认定 ? 典型案例分析 打架斗殴案例中的违纪认定及操作实务 二、违纪解除的新规范（新四样） 01. 诚实信用 ? 诚实信用原则的法律规定 ? 以违反诚实信用原则为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 ? 诚实信用原则的适用范围及演变 ? 各地案例分析 02. 职业道德 ? 以违反职业道德为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 ? 职业道德原则的适用范围及演变 ? 各地案例分析 | 03. 忠诚义务 ? 以违反忠诚义务为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 ? 忠诚义务原则的适用范围及演变 ? 各地案例分析 04. 公序良俗 ? 以违反公序良俗为由解除劳动合同，司法实践的认定标准及认可程度 ? 公序良俗原则的适用范围及演变 ? 各地案例分析 三、新旧规范的协调 01. 解除理由 ? 老四样与新四样的衔接及组合运用 ? 各地对新四样的接受程度 ? 新四样适用的注意事项 ? 典型案例分析 02. 解除程序 ? 劳动合同解除的快程序，哪些情形解除可以选择快程序？ ? 劳动合同解除的慢程序，哪些情形解除只能选择慢程序？ 03. 解除补偿 ? 经济补偿金的法律规定 ? 经济补偿金的计算 ? 违法解除赔偿金一定比经济补偿金高吗？ ? 如何以经济补偿金为手段协商解除劳动关系？ ? 典型案例分析 04. 注意事项 ? 通知员工：通知送达方式 ? 通知工会：未通知工会直接解除是否成立？ ? 离职交接 ? 典型案例分析 |
· 讲师介绍/Lecturer
洪老师
知名公司法、劳动法专家。专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，洪律师同时具有丰富的授课经验，包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、施耐德、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、联想、腾讯、中欧管理工商学院、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司曾聆听其课程。
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
曾接受上海电视台新闻综合频道、上海东方卫视、环球时报（英文版）、上海日报（英文版）、中国经营报、 解放日报、上海人民广播电台、新金融观察、东方早报、新闻晨报等多家媒体采访就劳动关系热点问题发表专家意见。
张老师
实力派劳动法与员工关系管理讲师，中国人力资源开发研究会、四达特聘讲师。擅长从企业管理角度讲解离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的劳动法律、法规、政策等，对劳动法有自己独到的见解，能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。
擅长课程：劳动法与员工关系实务、劳务派遣，违纪员工解除，外包策略与用工模式筹划，员工手册、规章制度设计与劳动争议预防，工时、假期、加班管理技巧及风险控制，泡病假员工管理技巧及风险控制等。
曾在全国各地主讲劳动法与员工关系课程近200场，所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面，授课形式深受学员喜爱。同时为中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、信元物业、华远地产、正大集团等数百家国内知名企业提供员工关系管理咨询、培训、顾问服务。